Informe 2. Evaluación Entrevista Personal

Estimados postulantes:

Luego del análisis de las etapas de Admisibilidad de Antecedentes y Evaluación Curricular, se presentan los resultados, considerando lo siguiente:

1.- Para que los antecedentes sean evaluados curricularmente, estos deben ser declarados admisibles previamente.

2.- De acuerdo a las exigencias de las bases,  para poder continuar en el proceso de selección, es necesario obtener como mínimo 60 puntos, en la Etapa 1 (Evaluación Curricular).

En el cuadro de a continuación, se señalan el puntaje y el estado de continuidad en el proceso de selección, con la siguiente información:

Para los que obtuvieron 60 o más puntos, el estado señalado es: “Avanza a siguiente etapa”

Significando, que continúa en el proceso de selección al cargo e inmediatamente se les cita a la entrevista personal (Etapa 2).

Para los que obtuvieron 59 o menos puntos, el estado señalado es: “No continúa <60”

Significando, que los postulantes no continúan en las siguientes etapas de selección de cargos.

En cuanto a estos últimos, les agradecemos su disposición y esperamos que sigan atentos a las futuras convocatorias.

Atentamente

La Comisión

Proceso de Selección para proveer cargos PCdV

Informe 1. Evaluación de Admisibilidad y Evaluación Curricular

RESUMEN DE PREGUNTAS FRECUENTES (1)

Bases, JCC

Anexo 1 FICHA_POSTULACION_A_CARGO (1)

Anexo 2 CURRICULUM VITAE POSTULACION(2)

Anexo 3 DECLARACION_JURADA SIMPLE

Informe 2

Informe 1

En este archivo pueden encontrar las respuestas a sus dudas sobre este proceso:

F.A.Q. Proceso de Postulación a Cargos 2014

BASES JEFE TECNICO ESCENICO